安 全 與 責 任 ——由“湖北電梯吞人”事件引發的思考
來源:[原創]   時間:2015-08-07  點擊量:   
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        7月26日上午,湖北荊州市安良百貨公司手扶電梯發生事故,一名帶著幼兒的女子因電梯與樓面連接的迎賓踏板螺絲松動而被卷入電梯內。危急時刻,她奮力將兒子托舉出,所幸孩子并未受傷,但這位死里逃生的孩童卻永遠失去了兩次給他生命的母親。每次事故都令無數人心碎,失去親人的痛苦讓人動容。事故引發了社會各界的廣泛關注和激烈討論,作為一名剛剛加入中鐵十二局集團電氣化工程有限公司的新員工,這次事故也自然引起了我對工作中安全與責任的思考。
        據“電梯吞人”事故的最新報道:事故發生前5分鐘,兩名商場工作人員在經過事故電梯時,已發現其迎賓踏板有松動,可令人遺憾的是她們并未采取任何措施。如若這兩名工作人員當時果斷報告或處置,此次悲劇就可能避免。
        作為一名新員工,我認為:在對這場悲劇進行追責的同時,也更應加強對企業員工責任意識的拷問。在日常工作中,表面看起來不損害自身利益的小問題,往往不會引起我們的重視。大多數人都會以旁觀者的姿態,看待一些可能引發重大安全事故的小隱患、小問題;而正是這些不能得到及時解決的小問題,最終導致了重大事故的發生。
        美國著名安全工程師海因里希,通過對大量工傷事故發生概率的分析,為保險公司的經營提出了300∶29∶1法則,又稱“海因里希安全法則”或“海因里希事故法則”。據該法闡述,當一個企業有300個隱患或違章,必然要發生29起輕傷或故障,在這29起輕傷事故或故障中,有一起重傷、死亡或重大事故。這一法則對企業安全管理有著重要的借鑒意義,即在一次重大事故背后必有29次輕度事故,還有300個潛在隱患。而現實中很多重大事故的發生或未能及時避免,正是由于對潛在性事故的輕視。例如,此次湖北荊州“電梯吞人”事件,正是由于工作人員輕視具有事故隱患的電梯,而未能及時對其進行停運、檢修,才導致了五分鐘之后的悲劇發生。
        作為大型國企的一員,我們每個員工都承擔著企業進步與發展的責任;我們必須嚴謹對待每一個即使看起來很小的問題,并進一步深挖和解決其背后可能存在的重大隱患。千里之堤,潰于蟻穴。危機的防范意識,要時時刻刻在我們心中謹記。在企業生產中,要做到防微杜漸。安全事故的避免,需要我們在遵守企業安全生產管理規定的同時,時刻保持清醒的頭腦;全身心投入工作的同時,還要具有果敢擔當的品行。遇到小問題要及時采取行動,堅決摒棄冷漠、懶惰、敷衍等行為,以企業為家,樹立主人翁意識,以主人的態度和責任去面對工作。若如此,不僅我們的企業定能扶搖直上,企業員工的夢想也會精彩綻放。企業安全靠大家,責任連著你我他。此言我們當常系于心!
     (作者系天津項目部2015年大學畢業新員工)

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